FORMATIONs

SUR MESURE

Vous cherchez :
  • un animateur de formation ?
  • un concepteur pédagogique ?
  • un co-manager de projet de formation ?

Le marché de la formation a évolué à plusieurs niveaux :

  • au niveau politique et légal, avec la loi "Avenir professionnel",

  • au niveau qualité, avec une exigence de certification encadrée et contrôlée,

  • au niveau économique, avec :

    • une contribution solidaire de toutes les entreprises,

    • et une redistribution des fonds, réservée aux entreprises de moins de 50 salariés et aux particuliers,

  • au niveau technique, avec des savoirs acquis à distance et en digital, pour profiter pleinement de la puissance du groupe,

  • au niveau sociologique, avec des animateurs de formation qui ne sont plus une bibliothèque de savoir, mais des facilitateurs d'apprentissage

Comment s'assurer du meilleur impact sur les individus et les apprentissages ?

 

 

 

 

LE + : des engagements pédagogiques 

  • Analyser les besoins en formation

  • Identifier avec précision les objectifs de la formation et son adaptation au public formé

  • Mettre en adéquation le programme, les moyens pédagogiques, les techniques avec les objectifs de la formation et la finalité opérationnelle

  • Adapter les dispositifs d'accueil, de suivi pédagogique et d'évaluation aux publics formés

  • Vérifier la qualification professionnelle et la formation continue des personnels chargés des formations

  • Informer les publics formés en amont de la formation

  • Prendre en compte les appréciations fournies par les participants

  • Tenir compte des documents légaux à fournir dans le cadre de la formation professionnelle continue :

    • Contrat de prestation de service

    • Convention de formation

    • Attestation de remise d’informations préalables à l’inscription

    • Feuille d’émargement

    • Questionnaire de satisfaction

    • Attestation de présence

    • Attestation de fin de formation, destinée aux participants exclusivement 

LE + : des partis pris relationnels & pédagogiques 

 

Nos formations sont conçues sur mesure et à partir de notre solide expérience du groupe, et dans une intention permanente de bénéficier de la puissance du collectif. Nous offrons à nos groupes des apprentissages à double niveau : 

  • au niveau du thème traité : management de soi, management des autres, management du changement

  • et au niveau des relations individuelles et collectives : quelle relation ai-je avec l’autre ? comment je me comporte dans le groupe ? en quoi mes comportements ont-ils un impact dans la vie du groupe et pour la place que j’occupe ? …

 

A l'heure de l’infobesité (je consomme toujours plus d’informations), notre art consiste à vous faire trouver les informations & solutions qui vous concernent et dont vous êtes friands. Notre expertise à vulgariser des informations pour les transformer en apprentissages demande finesse, travail préparatoire, association des justes talents, plaisir à composer et à animer. Cette expertise pédagogique, nous l’avons affinée avec :

  • l’approche LEARNING ASSEMBLAGE , basée sur les nouvelles donnes du marché et un savoir faire de haute qualité,

  • et les neurosciences appliquées à la formation NEUROLEARNING,

Les grands principes de LEARNING ASSEMBLAGE :

  • « En présentiel, le temps précieux accordé au fait d’être ensemble doit être consacré à des moments qui ne peuvent se vivre que physiquement avec les autres »

  • « La transmission « classique » de connaissance se fera à distance, via des vidéos, des textes à lire, des sites à visiter et la mémorisation par des quiz, de petits exercices, des contributions rapides et individuelles »

  • « En distanciel, les communautés virtuelles seront mises en place pour résoudre un cas, élaborer un contenu, s’entraider dans l’acquisition de connaissances. »

Les grands principes des NEUROSCIENCES en formation :

  • Les décisions se prennent à partir des émotions et l’attention décroit toutes les 10 mn

  • Activer les 5 sens avec cohérence pour mémoriser, résoudre un problème, favoriser la créativité

  • Accrocher l’auditoire par le plaisir et avec des jeux, des quiz, des surprises, des ruptures, en racontant une histoire

Hulwenn LUCAS

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Formations
  • Analyse Transactionnelle depuis 2008 (75 jrs) 

  • Approche systémique et stratégique depuis 2015 (20 jrs)

  • Formations managériales, en communication et en développement personnel (65 jours)

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91290, LA NORVILLE, France

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